復職は4月1日が正解ではない!?知っておきたい復職タイミング

もうすぐ5月、4月から保育園や幼稚園に入所して復職したみなさま、おつかれさまです...!
4月1日からいよいよ復職!
がんばらなくちゃ!

と思っていたみなさま、園の説明会でビックリしたこと、ありませんか?
そうです、「慣らし保育」です。

■慣らし保育とは

保育園や幼稚園にもよりますが、
入園や転園の場合、いきなり初日からフルに預けられるところは少なく
(認可外であれば、そういうところもあるようですが)
基本的には慣らし保育で徐々に預けられる時間を伸ばしていくところが多いようです。

■慣らし保育の基本的なスケジュール

園によりさまざまですが、うちの保育園(認可)は以下のような形でした。

1日目	9時〜11時	ごはん・おやつなし
2日目	9時〜12時	ごはん・おやつなし
3日目	8時〜13時	ごはんあり
4日目	8時〜15時	ごはんあり
5日目	8時〜17時	ごはん・おやつあり
6日目	通常保育	ごはん・おやつあり

ということはつまり、
最初の1週間前後は、ほぼ働けない
ということになります。

■復職のタイミング、いつがいい?

自治体や各社の規定にもよりますが、

・4月中に復職すればOK
・子どもが1歳までに復職すればOK

というところが多いようです。

つまり、

ギリギリ4月30日に復職

すれば、慣らし保育もしっかり対応でき、
新しい環境で体調を崩しがちな子どものケアもできる
のです。

■子どもは年間20日休む

実は第一子のとき、これに気づかず、4月1日復職にしてしまった結果、
慣らし保育期間は有給消化
で対応することになってしまいました...

はじめて共同保育に参加した子どもは、年間平均20日休む
とも言われています。
有給はいくらあっても足りません...
慣らし保育でうかつに使ってしまったことを悔やみました...

もちろん、自治体や各園・各社によってルールが違う場合もあると思います。
でも
「1日でも早く復帰しないと申し訳ない」
なんていう気持ちは捨てて!

スタートダッシュを焦って体調を崩したら、かえって申し訳ないことになります。
しっかり調べて、無理のない復職をしましょう!